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当事人环绕诉讼央求依法提交了证据，本院构造当事人举行了证据交流和质证。两边当事人均承认如下真相：
张淑梅于2007年7月19日入职苹果上海公司，两边签定无固定刻期劳动合同。张淑梅终末职责至2016年3月25日。苹果上海公司于该日向张淑梅投递《废除劳动相干报告书》，实质为：“张淑梅密斯……按照公司观察，咱们出现你正在聘请和操纵北京合多灵通****有限公司为苹果生意职责的进程中，重要失职和失察，未尽到一个高级解决职员应尽的留意尽职任务，给公司和品牌变成重要损害。按照《劳动合同法》第39条第2、3项的原则以及Apple中国员工手册的相干原则，于2016年3月25日（“废除日”）废除你与苹果电脑商业（上海）有限公司的劳动而合同。你的工资和社会保障将支出或缴纳至废除日。……”。苹果上海公司实质支出张淑梅的工资至2016年3月25日。
苹果上海公司与灵互市酌公司于2014年6月26日签定供职同意，此中正在附件A中载明用度尺度为：运用软件经济探究，百姓币497950元，包罗15%附加费，商酌供职年费1000000元。
2015年6月5日，苹果上海公司叶某向“中国当局事情团队”发送英文电子邮件，中文译文为：“团队成员群多好，如咱们正在FTP集会磋商的相同，请于下周五之前正在附件表格中供应你的预算央求，咱们须要计划／项目名称、方针，数额以及供应商新闻，同时，若是仍然绸缪好了，请附上你的细化提案。”
2015年6月15日，叶某向张淑梅、范某、王某等发送英文电子邮件，中文译文为：“淑梅，王某和范某你们好，感谢你们对2016年预合宗旨提交的新闻，我将你们的恳求汇总如下，然而为了避免反复花费，戈某发起你们对与策略影响探究的相干实质举行一次内部妥协，包罗商酌、订购和项目等。咱们按照团队的侧核心分歧对完全的预算央求举行分类，策略影响探究是最首要的一个个别。……”
2015年6月16日14:55，袁某向张淑梅发送英文电子邮件，中文译文为：“你好淑梅，请见附件北京合多灵通****有限公司的关于2016年供职倡议的计划，我的极少思法：填补以下供职规模：（滥测、解析和陈情（若是须要）中国的策略和原则进展：1.苹果运用，苹果运用店铺、搜集音笑、视频和册本、包罗搜集电视2.数据中央和数据当地化以及云阴谋，3.HealthKit和HomeKit。商酌用度：他们依然倡议80万元的年费，我以为这也许是不需要的。咱们是否该当让他们从新提出一个新的没有年费的计划？感谢。……”该邮件同时转发了合多商酌公司的李某于2015年6月16日11:55向袁某发送的大旨为“2015-16年供职提案”的电子邮件，实质为：“你好袁某，感谢你对北京合多灵通经济商酌有限公司的救援。请见附件咱们对供职同意新一年续签的倡议以及咱们以为苹果也许感兴味的项目列表，正如咱们正在电话中所磋商的，咱们的供职报价为基础年费表加幼时费率。……”
2015年6月16日18:26，范某向张淑梅、王某、戈某发送英文电子邮件，中文译文为：“你好戈某和叶某，我此日和淑梅以及及王某讲了一下，采集了极少分表新闻，胪列鄙人方。淑梅，王某，若是以下新闻有哪些是谬误的或者我漏掉了任何新闻，请匡正：1.北京合多灵通经济商酌有限公司（重要相干人：淑梅）：这项商酌重要针对实质供职，商酌实质重假如与iCloud，iTunes和苹果支出相干的完全项目/危殆解决，还包罗和这些实质相干的国度当局策略蜕化，行业进展讲演概述。商酌用度将以幼时费率阴谋，同时预先支出一笔根柢用度，用于逐日策略蜕化的报告。……”
2015年6月16日19:05，戈某向范某发送英文邮件并抄送叶某、张淑梅和王某，中文译文为：“这个邮件很有效。由于用度数额较大，咱们真实该当明晰地划分那些看起来肖似或重叠的生意需求。否则，会导致疑义，进而使倡议的预算被驳斥。淑梅和王某，请正在范某的邮件的根柢上提出你们己方的思法。”
2015年6月17日8:12，张淑梅向戈某发送英文电子邮件，并抄送范某、叶某和王某。苹果上海公司就该电子邮件供应的中文译文为：“北京合多灵通经济商酌有限公司自昨年着手为咱们供应供职，做出了实质的效率。他们正在中 *1&@央理解的人斗劲多，他们的照料也很有影响力，我企图聘请他们，帮帮咱们正在新策略草拟和危殆解决方面，特别正在iTunes进入中国之后，与当局部分举行疏导。为了促使他们职责更有动力，我会把支特地式由月付改为以职责幼时为根柢。”此中，该邮件终末一句话的英文原文为：“Tofurthergeneratetheirmotivation,I’mchargingtheservicefrommonthlyretainertohourlybase.”张淑梅以为该句话的准确翻译该当是尽量与对方洽商把支特地式由月付改为以职责幼时为基数。
2015年8月21日，苹果上海公司和灵互市酌公司签定《对供职同意的修订》，此中附件A_3载明用度尺度为：基础年费百姓币500000元，包罗税费，商酌供职幼时费率：高级照料的幼时费率为百姓币10000元，此等高级照料该当拥有中国科学院或者中国社会科学院学者所拥有的阅历和天赋，或者拥有不低于副部长的高级当局官员所拥有的阅历和天赋。高级照料的幼时费率为百姓币8000元，此等高级照料该当拥有一名大学教养所具有的阅历和天赋，或者拥有不低于司局级的当局官员所拥有的阅历和天赋。供应商的具有起码10年阅历的照料幼时费率为百姓币5000元，供应商该当重要操纵此等费率的照料为苹果供应供职。对文档做最终确定的校阅员幼时费率为百姓币2000元，其他诸如构造运动和研讨会的花销由苹果和供应商另行磋商确定。
就苹果上海公司关于上述《对供职同意的修订》同意的文献盖印答应流程题目，苹果上海公司办公体系显示石某某于2015年8月17日10:45发动申请，司理张淑梅于当日15:19答应，法务陶某于同年8月19日10:37答应，财政担负人由两人答应，此中毛某于同年8月20日9:37答应，TanEdwin于同年8月21日11:02答应，印章保管人邹某某于同年8月21日激活。
以上实质摘自张淑梅诉苹果电脑商业（上海）有限公司劳动争议一审民事鉴定书，鉴定原文可点击上述链接查看。
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